労働保険・社会保険の手続き代行、給与計算、就業規則や各種規程の作成・届出、助成金の申請支援、労務相談、各種研修会の実施、人事制度の構築、労務監査、メンタルヘルス対策、労働基準監督署の調査対応 など、幅広い労務管理業務を承ります。

顧問料金は、従業員数、業務内容（労務相談のみ、手続き代行、給与計算の有無など）、相談頻度などを考慮して決定します。基本的には従業員数に応じた料金体系を採用しており、明確でわかりやすい料金設定を心がけています。貴社の状況やご希望に応じて、最適なプランをご提案いたしますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

所定のフォーマットで貴社から毎月人事データと勤怠データをいただき約3-5営業日で計算結果を納品いたします。

いいえ。必ず顧問契約をしていただく必要はございません。入退社で発生する社会保険手続きは自社で行い、手間がかかる年度更新や算定基礎などは弊社でというお客様もいらっしゃいます。

はい、スポットでのご依頼も承っております。
ただし、助成金の申請には、企業様の就業規則や雇用状況など、詳細な社内情報の把握が必要となります。そのため、スポットでの対応では、申請要件の確認や制度への適合性の判断が難しく、結果として申請が不成立となるリスクもございます。
継続的な顧問契約を通じて企業様の状況を把握したうえで申請を進める方が、制度の活用可能性を高め、より確実な支援につながります。
まずはご相談内容を伺い、最適な対応方法をご提案いたしますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。